Главная → Бухгалтерский форум → Вычет на ребенка и …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 16 марта 2018 г.

Вычет на ребенка и праздничные премии

Посетитель

0 баллов

16 марта 2018 г. в 13:28

Применяется ли стандартный вычет на ребенка, если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получила доход в марте и сентябре 2017 года в виде премии к празднику?

Ответы и обсуждение

0 баллов

16 марта 2018 г. в 13:28

Да, применяется. Стандартный вычет на ребенка предоставляется при определении налоговой базы по доходам, для которых установлена ставка НДФЛ 13% <п. 1 ст. 218, п. 3 ст. 210 НК>. А доход в виде премии к празднику облагается НДФЛ по ставке 13% <п. 1 ст. 224 НК>.

Как следует из вашего вопроса, весь 2017 год сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и кроме этих двух премий других доходов от вас в 2017 году не получала. Тогда следовало <подп. 4 п. 1 ст. 218 НК, <Письмо Минфина от 04.09.2017 № 03-04-06/56583, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.07.2009 N 4431/09>:

– при исчислении НДФЛ с премии в марте предоставить детский вычет за январь – март;

– при исчислении НДФЛ на дату выплаты премии в сентябре предоставить детский вычет за апрель – сентябрь (при условии, что обе премии в сумме не превышают 350 000 руб.). Если вычет за январь – март не был полностью учтен при расчете НДФЛ с первой премии в марте, то следовало предоставить и оставшуюся неиспользованной часть этого вычета.

Да, применяется. Стандартный вычет на ребенка предоставляется при определении налоговой базы по доходам, для которых установлена ставка НДФЛ 13% <п. 1 ст. 218, п. 3 ст. 210 НК>. А доход в виде премии к празднику облагается НДФЛ по ставке 13% <п. 1 ст. 224 НК>.
Как следует из вашего вопроса, весь 2017 год сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и кроме этих двух премий других доходов от вас в 2017 году не получала. Тогда следовало <подп. 4 п. 1 ст. 218 НК, <Письмо Минфина от 04.09.2017 № 03-04-06/56583, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.07.2009 N 4431/09>:
– при исчислении НДФЛ с премии в марте предоставить детский вычет за январь – март;
– при исчислении НДФЛ на дату выплаты премии в сентябре предоставить  детский вычет за апрель – сентябрь (при условии, что обе премии в сумме не превышают 350 000 руб.). Если  вычет за январь – март не был полностью учтен при расчете НДФЛ с первой премии в марте, то следовало предоставить и оставшуюся неиспользованной часть этого вычета.

Отмена

Ответить